优选人才 创造价值 | 裕隆典当各部门支持分公司经营管理动员大会

     本次动员大会共分为三个部分：轮岗负责制整体通知学习，总经理对整理工作进行部署安排，各部门轮岗负责人依次发言。会议由综合财务部总监韩西岳主持，她简要介绍了各部门轮岗的工作安排及轮岗先后顺序。希望大家再接再厉，发挥专业水平、创造理想业绩！

     会上，赵博通总经理对轮岗负责制度进行了工作安排。此次轮岗负责制度致力构建和谐奋斗的典当经营团队，让各个部门人员了解互相的经营、业务等工作能力。将压力转化为工作动力，提升自身业务能力、经营能力、企业文化成长能力。

     大会最重要的是发现人才培养人才，不埋没任何一个一线员工的才华，公司也将为优秀员工进一步提供培养工作机会。裕隆典当立志成为中国最专业的典当公司，重视人才管理、优选人才、团结人才，才能更好的推动未来公司高效提升运行。

     他要求各部门领导及同事把此次轮岗工作作为自己熟悉业务，钻研业务的契机，在日后工作中更好的投入本职工作岗位，推出有效的政策与产品，避免无效的工作流程，希望大家淋漓尽致的发挥出自己的专长，把本职岗位工作做到最优。

     面对典当行业性质、区域内宏观经济等发生剧烈变动的今天，所有典当行业从业者都要主动克服混乱的市场变动，以发展为前提，夯实自己长期的工作能力，将裕隆典当打造成中国最专业的典当公司！

     此次轮岗对门安排对各个门店的日常运营和公司的整体运营的工作都具有重大的指导意义，希望各部门具有竞争意识，不断学赶帮超，让公司的核心竞争力和品牌越来越强，成为中国最专业的典当公司。最后，赵博通总经理预祝各位部门能够取得良好的绩效，祝愿本次活动圆满成功！